• 重磅福利来袭,汽车之家盛大开启618品质购车节 2019-05-21
  • 这份权威的“旅行医学指南”,关键时刻能救命 2019-05-21
  • NBA官方展示杜兰特今年季后赛数据:场均得分排名第四 2019-05-20
  • 在“街角博物馆”中找寻来自唐朝的“雕刻时光” 2019-05-20
  • 英格兰2-1突尼斯!狂欢之时顺便去英国玩玩 2019-05-20
  • 《侏罗纪世界2》:人类是否有能力收拾自己制造出来的烂摊子 2019-05-20
  • 你不看文章的内容吗? 2019-05-19
  • 中央纪委紧盯节点 4年来通报曝光问题近4000起 2019-05-19
  • 努尔加大峡谷的星空有多美? 2019-05-19
  • 中国军队:战略导弹部队  战略导弹——国之重器  国之长剑 2019-05-19
  • 5G标准出炉明年有望商用 跨国企业将给中企缴专利费  2019-05-18
  • 葫芦岛市:司法改革解决百姓纠纷 2019-05-18
  • 吊顶真的过时了?这几种流行做法赶紧收藏! 2019-05-17
  • 一粒红枸杞 父子两代情 2019-05-17
  • 国家外汇管理局:取消QFII资金汇出20%比例要求 2019-05-17

  • 行业解决方案

     

    联系我们

    联系我们

    4场进球高手: 当前位置:希尼尔首页 > 职业规划

      

    体彩4场进球怎么玩 www.fojxs.tw  

    职业规划

    为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。  

    公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。   
    1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:   
    (1)员工部门内晋升   
    指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报综合部存档。   
    (2)公司员工部门之间的晋升   
    指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升(转正)表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后,交由综合部存档。   
    2、员工晋升分为三种类型   
    (1)职位晋升、薪资晋升   
    (2)职位晋升、薪资不变   
    (3)职位不变、薪资晋升   
    3、员工晋升的形式分为定期或不定期   
    (1)定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。   
    (2)不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。   
    (3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋升。

    员工晋升的基本原则
    1、德能和业绩并重的原则。   
    2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。   
    员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。   
    3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。   
    员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。   
    4、能升能降的原则。   
    根据绩效考核,员工职位可升可降。